MUTLULUK OKULU KURUMSAL
Yaşadığımız her an bir tılsım... Ofisimizi de mutlulukla dolduralım.

Günümüzde işyerinde yaşanan dinamikler, zaman zaman tüm çalışanları içine alan gergin bir atmosfer yaratmaktadır. Mutsuz olan, sürekli şikâyette bulunan kişiler, işyerinde diğer çalışanların ruh hallerini de etkilemekte, dolayısıyla işyerinin enerjisini olumsuz yöne çekmektedirler. Bu durumun aksine, mutlu olan ve olumlu yaklaşıma sahip kişiler, işyerinde geçirilen zamanı hem kendileri hem de çalışma arkadaşları için daha keyifli ve verimli kılarlar. Mutlu kişi, ofisin genel mutluluğuna da aktif olarak katkıda bulunur.
Bu okul, “ekibimiz nasıl daha verimli çalışabilir”, “çalışanlarımız iş yerinde nasıl daha mutlu olabilir ve verime katkı sağlar”, sorularını soran kurumların çalışanları için yararlı bir zihin açma kılavuzu olarak tasarlandı. Programın içeriği, çalışanlarının iş ve özel yaşamlarını huzurlu biçimde dengelemelerini; takım çalışmasında iş ve davranış kalitesinin yükselmesini; takım arkadaşlarının yüksek empati ile hareket etmesini isteyen ve en önemlisi, “mutlu insanla çalışmak yüksek performansın anahtarıdır” ilkesine inanmış şirketler için hazırlandı. Mutluluk Okulu, kişinin iş hayatını her anlamda daha verimli kılması için yalın ipuçlarıyla ve interaktif anlayışla kurgulandı. Ve geçmişte yapılan kariyer hatalarının, mutsuzlukların, kırgınlıkların ya da başarısızlıkların yükünü hafifleterek, daha doyumlu bir geleceğe, daha başarılı bir iş hayatına yelken açmak isteyen takım çalışanları göz önüne alınarak tasarlandı.
Ne iş yaparsak yapalım, hayatın bütününü gerçekten anlamlı yaşayabilmek, hayatı sevmek ve ondan zevk almaktan geçer. Mutluluk Okulu’nda iş ve hayat deneyimi bütünsel olarak yani zihin, beden, ruh birlikteliği çerçevesinde ele alınmaktadır. Bütünleşik yaşam deneyimi olarak adlandırabileceğimiz bu bakış açısıyla çalışanlar kendi durumlarını tekrar gözden geçirme fırsatını bulmakta ve böylece başarı, ilişki ve kendini gerçekleştirme gibi kavramların içini daha etkin bir biçimde doldurma yollarını öğrenebilmektedirler.
Mutluluk Okulu, eğitim ve atölyeler sonrasında katılımcıların, iş ve özel hayatlarında başkalarıyla olan iletişimlerinin kolaylaşmasını, işteki ortak verimin artmasını, çalışanların hedefleri doğrultusunda daha bilinçli seçimler yapmaya başlamalarını amaçlıyor.
Tüm kurum çalışanlarınızın mutluluktan mezun olması dileğiyle…
MUTLULUK OKULU KURUMSAL
Çalışanlarımdan daha çok verim almak istiyorum diyorsanız…

Takımların ya da profesyonellerin işten ve hayattan daha fazla memnuniyet duyma adına kullanabilecekleri pek çok “kavram, farklı bakış açısı, zihniyet kalıbı” kazandırır.
Daha mutlu olmaya istekli ve kararlı her katılımcı için “mutluluk zihniyetini benimsemek, yeni mutluluk alışkanlıklarını edinmesini sağlamak, kendi mutluluk adımlarını tasarlaması ve bunları uygulamaya geçirmesini kolaylaştırma” yı sağlar.
Eğitimin modülleri
• Takıma, aileme, çevreme yararlı memnuniyet hedeflerini belirlemek
• Derin kişisel farkındalığa geçmek
• Mutluluk perspektifini keşfetmek
• Çevresel memnuniyet unsurlarını fark edebilmek
• Yeni alışkanlık seçenekleri geliştirmek
• Potansiyelini güncel hayata geçirmeye taahhüt etmek
• Kişisel gelişim adımlarını tasarlamak
• Mutluluk sorumluluğunu sürdürme bilinci ve yapılar oluşturmak

Mutluluk Okulu’na iş ortamında neden ihtiyaç var?
Mutsuz kişiler, çalışanların morallerini ve iş yeri enerjisini olumsuz etkiler. Mutlu kişiler iş yerindeki zamanı keyifli kılar; genel mutluluğa ve verimliliğe de aktif olarak katkıda bulunurlar. Motivasyon & pozitif davranışların iş verimliliğinde olumlu etkileri olması gerçeğinden yola çıktık. Çalışanlarının, kendi potansiyellerini tam gerçekleştirmesini isteyen kuruluşlara destek olmak için varız.
Kurumsal Mutluluk Okulu’nun Faydaları
• Kurum içinde ilişki yönetiminin kuvvetlenmesi
• Ofiste mutluluk kavramına gönüllü katkının benimsenmesi
• Çalışanların takıma bireysel katkılarının yükselmesi
• Çalışanların iş ve özel hayatlarındaki mutluluk potansiyellerini keşfetmeleri
• İşteki ortak verimin artması
• Çalışanların hedefleri doğrultusunda daha bilinçli seçimler yapmaları
• Kuruma aidiyet duygusunun pekişmesi
Kurumsal Hedef
• Mutlu olma motivasyonu
• Mutlu ve mutlu eden insan
• Mutlu yönetici, mutlu çalışan
• Mutlu çalışan, verimli şirket
Kurumsal Tema
• Ben, çalışan ve birey olarak kimim?
• Nasıl daha etkili çalışabilirim?
• Nasıl daha mutlu olabilirim, mutlu edebilirim?
• Nasıl daha mutlu çalışabilirim?
• Sorularını samimiyetle sorduran ve kapsamlı cevaplatan yararlı bir zihin açma ve uygulama kılavuzudur.